Karina Lemmens

Ob es um komplexe Arbeitsbedingungen, eine umfassende Reorganisation, personelle Folgen nach Fusionen und Übernahmen, Beschwerdeverfahren, grenzüberschreitendes Verhalten oder die Stellung des Geschäftsführers/gesetzlichen Vertreters geht – für all diese Fragestellungen ist Karina eine ausgezeichnete Gesprächspartnerin und Problemlöserin. Sie ist mit den spezifischen Regelungen im (semi-)öffentlichen Sektor sowie im Bildungswesen vertraut. Zielstrebig und klar arbeitet sie in heiklen Kooperations- und Zusammenarbeitssituationen auf eine tragfähige Lösung hin.

Karina hat bereits zahlreiche Entlassungsfälle sowie schwierige arbeitsrechtliche Konflikte erfolgreich zum Abschluss gebracht. Häufig gelingt dies durch Verhandlungen, in manchen Fällen auch im Rahmen gerichtlicher Verfahren. Konflikte am Arbeitsplatz werden zunehmend komplexer. Gemeinsam mit Ihnen als Mandantin oder Mandant agiert sie klar und empathisch – mit Blick für alle beteiligten Interessen.

Gespräche und Diskussionen mit dem Betriebsrat sowie mit Mitbestimmungsgremien gibt es in allen Formen und Ausprägungen. Deshalb ist es sinnvoll, frühzeitig eine passende arbeitsrechtliche Unterstützung hinzuzuziehen – nicht um des Konflikts willen, sondern um eine tragfähige Lösung zu erreichen, im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben des Mitbestimmungsrechts.

Eine besondere Form der Zusammenarbeit ist die Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR). Karina löst Gesellschaftskonflikte mit Umsicht und Erfahrung. Ihr fundierter, zielgerichteter Ansatz führt schnell zu Ergebnissen.

Governance-Fragestellungen treten regelmäßig auf. Das Gesetz zur Begrenzung der Spitzeneinkommen (Wet normering topinkomens), grenzüberschreitendes Verhalten, Interessenkonflikte sowie Konflikte innerhalb von Leitungs- und Aufsichtsorganen erfordern ein integres und wohlüberlegtes Vorgehen. Strategie, Erfahrung und Überzeugungskraft sind dabei entscheidend. In solchen Konflikten ist Karina eine starke Sparringspartnerin, die den Überblick behält. Integritätsfragen sind häufig heikel und müssen klar und sorgfältig aufgegriffen werden. Durch die Kombination aus erfahrener Rechtsanwältin, Mediatorin und Vertrauensperson steht ein entschlossener, fundierter Ansatz im Vordergrund – ausgerichtet auf eine echte Lösung.

Karina verfügt über umfassende Expertise in Bezug auf die spezifischen Regelungen im Bildungswesen. Ihr Beitrag hat bereits häufig zu einer passenden Lösung geführt, bei der die tatsächlichen Probleme benannt und angegangen werden – mit Blick für die Praxis und die Besonderheiten des Bildungsbereichs.

Als Mediatorin wird Karina bei komplexen, häufig vollständig festgefahrenen Arbeitsbeziehungen oder Konflikten hinzugezogen. Dank ihrer großen Erfahrung und mit einer gewissen Überzeugungskraft gelingt es Karina, Probleme ansprechbar zu machen und auf eine echte Lösung hinzuarbeiten.

Als externe Vertrauensperson bietet Karina Mitarbeitenden professionelle und integre Unterstützung, wenn sie Integritätsfragen besprechen möchten oder von unerwünschtem Verhalten betroffen sind. Sie hört zu, prüft informelle Lösungswege und versorgt Ihre Organisation, Mitarbeitende sowie den Betriebsrat mit relevanten Informationen.

Dank ihrer externen Position gewährleistet Karina Unabhängigkeit, Objektivität und Diskretion. Sie wahrt die erforderliche Distanz und sorgt für eine vertrauliche und/oder anonymisierte Rückmeldung der Ergebnisse. In heiklen Situationen bietet sie maßgeschneiderte Vorgehensweisen und Lösungen auf Grundlage ihrer umfassenden Expertise und Erfahrung.

Karina kann als externe Vertrauensperson für (Nicht-)Mandantinnen und Mandanten sowie für Organisationen hinzugezogen werden, die für Untersuchungen und Beratung eine externe fachkundige Perspektive benötigen.

Mit ihrer über fünfunddreißigjährigen Erfahrung als Rechtsanwältin bietet Karina als Sparringspartnerin und Vertrauensperson einen hohen Mehrwert – auch in einem frühen Stadium, wenn es Hinweise auf Missstände oder andere heikle Themen gibt. Im Vordergrund steht die Lösung von Konflikten, nicht das Punkten oder das Durchsetzen um jeden Preis. Für eine Reihe von Unternehmern und Einrichtungen übernimmt Karina eine Vertrauensfunktion; zudem ist sie beratend in Family Offices tätig. Im Hintergrund – integer und jederzeit ansprechbar – steht sie als Gesprächspartnerin zur Verfügung, um unterschiedlichste, häufig auch generationenübergreifende oder sensible Themen zu reflektieren. Auf integre Weise und mit großer Erfahrung können auch schwierige Fragen besprochen werden, um gemeinsam einen Kurs in Richtung einer Lösung zu bestimmen.

Karina legt großen Wert darauf, zu jeder Mandantin und jedem Mandanten eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Strategisch mitzudenken und einen echten Mehrwert zu liefern, ist dabei entscheidend. Im Vordergrund stehen, Chancen zu nutzen und klare Linien zu setzen. Juristische Kreativität und Qualität bilden die Grundlage. Engagement und der Anspruch, im Interesse der Mandantschaft zu handeln, sind der Schlüssel zum Erfolg.

Karina war fünfundzwanzig Jahre Mitglied der Sozietät und viele Jahre Vorsitzende der Sozietät Thuis Partners (TP). In dieser Rolle hat sie maßgeblich zum Wachstum unserer Kanzlei beigetragen. Ihre Rolle hat sich inzwischen verändert, doch als Of-Counsel-Partnerin vertritt sie TP weiterhin mit Stolz.

Karina ist zertifizierte Mediatorin (MfN-Registermediatorin), Mitglied der Vereinigung der Fachanwälte für Arbeitsrecht im Gerichtsbezirk Limburg (VAAAL) sowie Mitglied der Vereinigung der Fachanwälte für Arbeitsrecht der Niederlande (VAAN). Zudem ist Karina zertifizierte Vertrauensperson (LVV-Register-Vertrauensperson).

Darüber hinaus ist sie Schriftführerin/Schatzmeisterin der Juristischen Gesellschaft Maastricht. Karina ist außerdem Vorstandsmitglied der MVO-Arbeitgeberplattform in Parkstad: Sprinc.

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