๐๐ฎ๐ป๐๐ฒ๐ด๐ด๐ถ๐ป๐ด ๐ฏ๐ถ๐ท ๐ต๐ฒ๐ ๐ฎ๐ฎ๐ป๐ด๐ฎ๐ฎ๐ป ๐๐ฎ๐ป ๐ต๐ฒ๐ ๐ฑ๐ถ๐ฒ๐ป๐๐๐๐ฒ๐ฟ๐ฏ๐ฎ๐ป๐ฑ ๐๐ผ๐น๐ฑ๐ผ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ?
De werkgever is verplicht de werknemer schriftelijk, uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt, te informeren over de voortzetting van de arbeidsovereenkomst. De werkgever kan bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst al aangeven dat van een opvolgend contract geen sprake zal zijn. Deze aanzegging bij voorbaat is in beginsel toegestaan. Uit de rechtspraak blijkt echter dat een aanzegging bij voorbaat bij opvolgende arbeidsovereenkomsten toch kan betekenen dat niet aan de aanzegverplichting is voldaan. Wanneer een aanzegging meermaals in opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd heeft gestaan, en telkens in weerwil van deze aanzegging wel is verlengd, is de aanzegging in de arbeidsovereenkomst niet voldoende meer.
De Rechtbank Rotterdam maakte dit duidelijk met een vergelijking met de fabel van Aesopus: nadat een jongen driemaal voor niets alarm had geslagen door โwolfโ te roepen, kwam er de vierde keer niemand meer op zijn alarm af toen er daadwerkelijk een wolf was. Vertaald naar de aanzegverplichting: als een werkgever driemaal op voorhand aanzegt, maar ondanks deze aanzeggingen toch verlengt, kan de derde aanzegging niet meer als een serieuze aanzegging worden beschouwd.
Het advies voor werkgevers luidt dan ook: zeg bij opvolgend arbeidsovereenkomsten uiterlijk รฉรฉn maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst alsnog aan dat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. Ook als het niet verlengen reeds bij voorbaat is aangezegd. Als de werkgever dit nalaat, dan loopt zij het risico een aanzegvergoeding verschuldigd te zijn.
Geรฏnteresseerd? Lees de uitspraak hier: https://lnkd.in/eBevJ28c