Mr. Emile Savelkoul is een veelzijdige advocaat. Zijn interesse gaat verder dan alleen de juridische kant van de zaak: hij heeft aandacht voor de persoon achter de zaak en de belangen die spelen. Hij houdt overzicht in complexe situaties, weet snel grip op zaken te krijgen en relevante feiten te vergaren. Is een strategisch denker en een uitstekend onderhandelaar. Kennis van het recht, de zaak, de cliënt én diens belangen vervat Emile in helder, begrijpelijk advies met – als dat mogelijk is – een marsroute om het gewenste resultaat te behalen.
Adviseur voor werkgevers
Emile adviseert werkgevers over alle aspecten van het arbeidsrecht: ontslagzaken, reorganisaties, overgang van onderneming, concurrentiebedingen, arbeidsvoorwaarden, grensoverschrijdende arbeid, gelijke behandeling, medezeggenschap, bedrijfsongevallen en cao-recht. Vanuit de sectie Deutsche Beratung adviseert hij werkgevers met een Duitse signatuur over grensoverschrijdende arbeid.
Emile Savelkoul
Partneresavelkoul@thuispartners.nl
Specialisaties
Specialisaties
- Arbeidsrecht
- Fraudeonderzoek
- Deutsche Beratung
- IPG
Opleidingen & lidmaatschappen
Postdoctorale opleidingen
Emile heeft de Postacademische Leergang Arbeidsrecht cum laude afgerond.
Lidmaatschappen
- Oud-bestuurslid en lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Arrondissement Limburg (VAAAL)
- Lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
Onderwijs/gastcolleges
Emile geeft regelmatig gastcolleges, masterclasses en (in-house) lezingen
Rechtsgebiedenregister
- Arbeidsrecht
- Arbeidsmediation
- Collectief ontslag
- Internationaal arbeidsrecht
- Medezeggenschap
- Pensioenen
*Deze registratie verplicht Emile elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.
Recente artikelen van Emile Savelkoul
Arbeidsrechtseminar schuift door naar voorjaar 2022
Van uitstel komt geen afstel
Lees verderHoe ontwikkelt deze zich in de praktijk? Via jurisprudentie zal zich nog het nodige moeten uitkristalliseren.
De i-grond als nieuwste redelijke grond voor ontslag
Lees verder‘In samenspraak met je werknemers kun je als werkgever veel voor elkaar krijgen.’